CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FFCSS SAU F/H

Le SAU de Lariboisière prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales, avec plus de 85 000 passages par an et 5 000 hospitalisations en UHCD, sur 24 lits. Le positionnement de l’établissement, à proximité de la Gare du Nord, implique notamment l’accueil d’une population pouvant être en situation de précarité. Le périmètre comprend également le SMUR, avec une UMH 24h/24, ainsi que la policlinique. L’équipe paramédicale est composée de cadres de santé, d’infirmiers, d’aides-soignants, de brancardiers, de secrétaires hospitalières et d’assistantes sociales. Les équipes IDE et AS du SAU travaillent en 12h. Le Cadre Supérieur de santé intervient au sein du DMU INVICTUS, en lien avec le Cadre Paramédical de DMU, le médecin chef de service et la DSAP.

En partenariat avec le Cadre Paramédical du DMU, le médecin chef de service et la DSAP, le Cadre Supérieur de santé contribue à garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins et assure le pilotage médico-administratif du périmètre.

Piloter l’organisation et la performance : coordonner les activités paramédicales, garantir l’efficience des organisations, contribuer à la stratégie paramédicale du DMU, développer des organisations innovantes et assurer un reporting régulier.

Manager et accompagner l’encadrement : encadrer, soutenir et évaluer les Cadres de santé ; fédérer les équipes autour de projets communs ; accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement ; favoriser le développement des compétences et prévenir ou gérer les situations complexes et conflictuelles.

Garantir la qualité et la sécurité des soins : déployer les démarches qualité et de gestion des risques ; veiller au respect des procédures, protocoles et recommandations ; piloter les audits, évaluations des pratiques professionnelles et plans d’actions ; participer aux démarches de certification et d’amélioration continue.

Conduire les projets du DMU : participer au projet paramédical ; piloter ou co-piloter des projets transversaux ; accompagner les projets d’investissement, d’équipement et de réorganisation ; promouvoir la recherche paramédicale et l’innovation en soins.

Piloter les ressources : optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles ; participer au suivi budgétaire ; identifier les besoins en recrutement, formation et investissement ; contribuer à la mutualisation des compétences et des ressources au sein du DMU et du Groupe Hospitalier.

Diplôme de Cadre de Santé exigé. Master Management, Organisation ou Santé souhaité. Concours sur titre d’Encadrement Supérieur.

Le poste requiert une expérience significative dans des fonctions d’encadrement paramédical, des capacités de leadership et de fédération des équipes, ainsi qu’une aptitude à accompagner le changement et les transformations organisationnelles. Le candidat dispose de compétences relationnelles, d’un sens des responsabilités et de la décision.

Il maîtrise les outils de gestion, d’analyse et d’aide à la décision, la conception et le suivi d’indicateurs de performance, ainsi que l’analyse, la synthèse et la priorisation. Une expérience en gestion de projets complexes et transversaux est attendue.

Une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et de son environnement réglementaire, des référentiels qualité et sécurité des soins, de la législation hospitalière et de la gestion des ressources humaines est requise. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité

- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)

- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)

- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Chèques emploi-service CESU AP-HP

Pour les professionnels de nuit : indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en commun