Cadre de Sante - Service de Médecine Interne F/H

Le DMU (Département Médico-Universitaire) INVICTUS 2.0 réunit les spécialités:

Urgences/SMUR – Gériatrie – Médecine Interne – Maladies Infectieuses – Médecine intensive Réanimation – Soins Palliatifs – Permanence d’Accès aux Soins Santé (PASS) et s’étend sur les sites de Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière-F. Widal et Saint Louis.

INVICTUS 2.0 donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire.

La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des possibilités de nous fédérer autour d’un projet commun afin de partager et d’avancer ensemble sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces et plus performantes.

Le projet médical et de soin du DMU tourne autour de deux piliers qui sont la bientraitance des patients et des soignants et la qualité de vie au travail. La multiplicité des spécialités propose des opportunités d’évolutions au sein du DMU.

Mission Générale
Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.

Missions Permanentes
Organiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associées
· Organisation de l’activité du service
· Participation au processus de soins: suivi, coordination, évaluation
· Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale
· Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…),
médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives
· Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service
· Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient
· Promotion de la culture et dynamique d’animation
· Collaboration aux projets de recherche et d’innovation
· Collaboration avec les services extérieurs

Développer la culture du signalement et gérer les risques
· Signalement et gestion des évènements indésirables
· Organisation de Retour d’Expériences
· Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique
· Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du service
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins
· Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)
· Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières
· Rationalisation des demandes de remplacements
· Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste
· Participation au recrutement des professionnels
· Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)
· Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions
· Encadrement et évaluation du personnel paramédical et administratif (AMA)
Développer les compétences individuelles et collectives
· Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
· Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
· Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels
· Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service
Participer à la gestion médico-économique
· Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)
· Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)
· Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement
· Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)

- Communication : écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP