Infirmier -équipe mobile périnatalité - pédopsychiatrie à 50% F/H

SERVICE: Équipe de périnatalité rattachée au service de pédopsychiatrie
(psychiatrie de la maternité et inter secteur de pédopsychiatrie)

L’équipe de périnatalité est rattachée au service de pédopsychiatrie du CHU Robert-Debré et intervient en articulation étroite avec la psychiatrie de la maternité ainsi que l’inter secteur de pédopsychiatrie, situé dans le XXème arrondissement.

Elle assure des actions de prévention, d’évaluation et de soins précoces auprès de mères prises en charge par la maternité Robert-Debré et de leurs enfants, de la période périnatale jusqu’à la première année de vie de l’enfant.

Les interventions se déroulent à la maternité, en consultation ambulatoire et au domicile des familles.

PRESENTATION PM :

1 assistant spécialiste

PRESENTATION PNM :

1 psychologue
1 assistant socio-éducatif
0,5 infirmier
0,5 assistant médico-administratif

Dans un contexte national marqué par une plus grande sensibilité des pouvoirs publics à la question de la périnatalité et de la petite enfance, l’AP-HP a soutenu le développement d’équipes mobiles de psychiatrie périnatale.

L’équipe mobile de périnatalité vient en soutien du projet de soins organisé par les équipes de maternité. Elle va à la rencontre des familles pour favoriser le suivi immédiat en post-partum de ces situations. L’unité a pour mission d’accompagner, de soutenir et d’étayer le lien bébé-parents, le développement psychoaffectif et émotionnel du bébé, et de prévenir l’installation de troubles développementaux.
Son travail a pour objet le lien et la mise en lien, à la fois au sein de la famille (lien entre le bébé et ses parents) et autour de la situation (lien entre la famille et les partenaires et lien entre les partenaires).
Il s’agit d’une création de poste dans le cadre du financement par l’ARS d’un projet de développement de l’unité de Périnatalité actuelle.

MISSIONS GENERALES

· Participer à la réflexion d’équipe sur les prises en charge en cours

· Réfléchir en équipe sur les nouvelles demandes

· Assurer la mission de liaison et de coordination multi partenariale, entre l’équipe médicale, paramédicale, les intervenants extérieurs et les familles.

· Travailler en collaboration étroite avec la sage-femme de PMI et de Robert Debré, crèches, Mairies, services de psychiatrie adultes

· Transmettre les activités avec l’équipe d’encadrement

· Coordonner les soins psychiques en périnatalité pour éviter les ruptures dans le parcours de soins auprès des futurs parents.

· Permettre et faciliter l’accès aux soins et au soutien psychologique des futurs parents.

· Contribuer à la prévention des troubles des interactions précoces.

· Participer au dépistage précoce des Troubles Neuro Développementaux.

· Orienter les parents et futurs parents vers les structures de soins appropriées.

MISSIONS PERMANENTES

· Assurer des VAD (visite à domicile) sur le secteur, Paris et banlieue

· Participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (PMI, Mairies, Maternités, Centres d’hébergement…)

· Faire le lien avec le réseau périnatal parisien

· Proposer et animer des groupes de prévention

· Participer aux staffs dans les maternités des différents hôpitaux du Cher (Bourges/Vierzon/Saint Amand).

Connaissances
• Psychopathologie périnatale
• Droits de l'enfant
• Hygiène hospitalière
• Formations obligatoires : gestes d'urgence, incendie…

Savoir faire
• Analyser et évaluer la situation clinique d'un enfant dans le domaine de compétence infirmier
• Recueillir, analyser les informations permettant de prendre soin du patient et de l'accompagner dans sa démarche et celle de ses parents d'amélioration de son état de santé
• Concevoir et conduire en équipe le projet de soin de chaque enfant
• Formalise un diagnostic de santé et les actions à mettre en place en synergie avec l'équipe
• Participer à la rédaction de procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son activité et à la spécialité
• Identifie les situations d'urgence
• Evaluation et prise en charge de la douleur
• Identifier avec l'encadrement les situations à risques relevant de son domaine de compétences, et définir les actions préventives et /ou correctives à mettre en place

Qualités professionnelles attendues
• Ecoute, empathie et bienveillance
• Capacité d'adaptation
• Flexibilité
• Capacité à travailler en équipe et en collaboration
• Autonomie
• Conscience professionnelle, rigueur, discrétion,
• Motivation
• Maîtrise de soi : être capable de faire face à des situations difficiles, garder son calme dans les situations d'agressivité

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP