Cadre Administratif DMU CARTE F/H

Département médico-universitaire CARTE

CardiovAsculaire, Réadaptation, Transplantation, HypErtension

EQUIPE

Fruit d’un projet consensuel qui recueille l’adhésion des équipes participantes, ce DMU constitue une entité forte autour de parcours patients communs et d’une activité de recherche puissante et fédératrice.

Le DMU comprend:

498 Personnels non médicaux

113 ETP de personnels médicaux séniors

120 ETP de personnels médicaux juniors

LIAISONS HIERARCHIQUES

N+1: Directrice des finances du GHU

LIAISONS FONCTIONNELLES

Directeur médical du Département Médico Universitaire (DMU), Directeur Référent du DMU, Cadre paramédicale du DMU, Chefs de services et d’unités fonctionnelles, Cadre et les directions fonctionnelles.

- Participation à la stratégie du DMU: mise en place de projets médicaux, institutionnels et organisationnels et de dossiers d’investissements

- Suivi de l’offre de soins: ouverture et fermeture de lits, évolution du fichier structure…

- Participation à l’élaboration des prévisions d’activités, reporting à la DAF (données d’activités, recettes, dépenses…)

- Optimisation des recettes du DMU (suivi du codage de l’hospitalisation, des avis ponctuels et autres consultations spécifiques)

- Maitrise des dépenses du DMU (suivi des effectifs, masse salariale et actions correctrices)

- Analyses médico-économiques (indicateurs, comptabilité analytique, réponses aux enquêtes annuelles internes et externes)

- Participation au suivi des Ressources Humaines

- Préparation des besoins du DMU en matière d’équipement biomédical, informatique et hôtelier, Participation aux démarches de performance achat

Conduite de projet
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
Méthode d'analyses médico-économiques
Finances publiques / comptabilité et contrôle de gestion
Droit hospitalier et règles de facturation
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancé) 
Master 2 Gestion
Outils institutionnels : SAP, GILDA, ORBIS actes, PMSI Pilot, Pilote, SMAX, Gestime

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Places en crèche disponibles

- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 75% du titre de transport

- Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.