Responsable du domaine PMO F/H

Au sein de la DSN, le pôle Relation Clients est responsable de la gestion des nouvelles demandes IT de l’AP-HP ainsi que du suivi et de l’optimisation du portefeuille des projets de la DSN. Dans ce contexte, le pôle est l’interlocuteur des groupes hospitaliers (GHU) et des directions fonctionnelles du Siège. Il fait également le lien entre les clients et les autres entités de la DSN.

Doté d’une vingtaine de collaborateurs, le pôle est structuré en 3 domaines :

-Les Chargés de Relation sont les interlocuteurs privilégiés des GHU et des directions fonctionnelles du Siège.
- Les Experts fonctionnels assurent les études en avant-projet.

- L’équipe PMO pilote de manière homogène les projets, maîtrise le portefeuille de projets et des ressources, et professionnalise la fonction de chef de projet. A ce titre, le domaine PMO appuie en méthodologie les autres pôles, anime les communautés de chef de projet et PMO, construit et consolide les Revues du portefeuille des projets.

Pour accompagner ces enjeux, la DSN recrute son/sa Responsable du domaine PMO, rattaché(e) au pôle Relation Clients.

À la tête du domaine PMO, vous contribuez à renforcer la maîtrise du portefeuille de projets de la DSN (environ 250 projets), à harmoniser les pratiques de gestion de projet et à développer une véritable culture projet au sein de la direction dans un contexte de déploiement d’un nouvel outil PPM

Vous encadrez une équipe composée de trois PMO et d’un administrateur/référent outillage. En lien étroit avec la direction de la Relation Clients, les autres pôles de la DSN, les directions des systèmes d’information des groupes hospitaliers universitaires (GHU) et les directions fonctionnelles du siège, vous êtes un acteur clé de la gouvernance et du pilotage des projets SI.

Votre mission : structurer, fédérer et piloter la performance du portefeuille de projets

- Structurez la fonction PMO : définissez et déployez les méthodes, processus, outils et standards de gestion de projet,

- Pilotez la performance du portefeuille SI : consolidez les données, suivez les coûts, les délais, les risques et les indicateurs de performance,

- Éclairez la décision stratégique : préparez et animez les revues mensuelles du portefeuille, produisez les tableaux de bord et contribuez aux arbitrages,

- Déployez le nouvel outil de suivi de portefeuille : recueillez le besoin, co-définissez les processus et accompagnez le changement sur un périmètre d’environ 800 agents avec votre équipe et en lien étroit avec la Direction du pôle

- Fédérez les acteurs de la gestion de projet : animez la communauté des PMO et chefs de projet, diffusez les bonnes pratiques et accompagnez la montée en compétences,

- Impulsez une dynamique d’amélioration continue : développez la culture projet et faites évoluer les pratiques au service de l’efficacité collective

Vous justifiez d'un BAC + 5 et d'au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions de pilotage de projets informatiques, de PMO ou de gestion de portefeuille de projets ainsi que d'une expérience confirmée en encadrement et animation d'équipe.
Vous disposez d'une solide maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet, du pilotage par les indicateurs, du reporting et de l'analyse des risques. Votre expérience vous permet de structurer une démarche de pilotage, d'accompagner le changement et de dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Vous vous distinguez par votre leadership, votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que par votre capacité à fédérer une équipe et à mobiliser les parties prenantes autour d'objectifs communs.
La connaissance des référentiels de gouvernance SI (COBIT, ITIL, CMMI), des méthodes agiles, d'Orchestra et des outils de reporting et de suivi de portefeuille constitue un atout.
Les certifications en gestion de projet ou ITIL sont appréciées.


Pourquoi rejoindre l'AP-HP ?
- Un projet porteur de sens : contribuer à la transformation numérique d'un acteur essentiel du service public de santé,
- Un rôle à fort impact : participer au pilotage d'un portefeuille de plus de 300 projets SI,
- Un projet structurant à conduire : prendre part au déploiement d'un nouvel outil de gestion de portefeuille de projets (PPM) prévu cette année et accompagner son appropriation par les équipes pour renforcer la visibilité, la performance et l'homogénéité des pratiques de pilotage,
- Des responsabilités transverses et managériales : développer une équipe, fédérer une communauté et faire évoluer les pratiques à l'échelle de la DSN.
- Un environnement stimulant : évoluer au cœur de projets de transformation, à la croisée des enjeux numériques, organisationnels et hospitaliers.

Possibilité de télétravail

Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.