Cadre supérieur de santé DMU Handicap et Rééducation F/H
Description du poste
PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulédu DMU N°8: Handicap et Rééducation
Les activités du DMU sont réparties sur 3 sites hospitaliers: Ambroise-Paré, Raymond-Poincaré, Hôpital Maritime.
Activités du DMU:
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes:
Réanimation et soins intensifs-Médecine Physique et Réadaptation (médecine, chirurgie, ambulatoire, rééducation) - Physiologie-Neuro-urologie-Gériatrie-Obésité-Neurologie et Neuro-vasculaire-Douleur-Maladies génétiques-Rachis
Composition de l’exécutifdu DMU 8
- Directeur médical du DMU
- Directeur délégué au DMU
- Cadre paramédical du DMU
- Cadre administratif du DMU
L’Hôpital Maritime de Berck recrute son Cadre Supérieur de Santé sur le DMU 8
Mission générale :
Sous la supervision du Coordonnateur général des soins et en lien avec le Directeur de site et le cadre de DMU, vous pilotez la stratégie paramédicale, managez l'encadrement (8 cadres de santé) et garantissez la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Vous déclinez la politique institutionnelle (RH, soins, qualité) à l’échelle du site.
Activités principales :
Qualité & Sécurité : Déclinaison du projet de soins, coordination de la certification, amélioration continue des pratiques et gestion des risques.
Management & RH : Animation et évaluation de l'équipe d'encadrement, recrutement, gestion prévisionnelle des effectifs et compétences (suivi TPER/tableaux de bord), optimisation des ressources et promotion de la qualité de vie au travail (QVT).
Gestion & Projets : Pilotage des projets de site/DMU, maîtrise des dépenses et contribution au plan d’équipement.
Innovation & Recherche : Impulsion de la recherche paramédicale, des pratiques avancées, des protocoles de coopération et de l'innovation managériale.
Communication : Fluidification de l'information et reporting institutionnel.
Profil & Particularités :
Cadre supérieur de santé justifiant d'une expérience confirmée en management et conduite de projets. Déplacements occasionnels sur le GHU à prévoir. Remplacements ponctuels de la direction de site lors des congés.
PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de cadre de santé requis
- Concours sur titre de cadre supérieur de santé
Expérience requise :
- Expérience fortement conseillée sur un poste similaire
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
- Organisations médico-soignantes
- Gestion des ressources humaines et management
- Qualité et Gestion des risques
- Communication / relations interpersonnelles
- Conduite de projet
- Droit de la fonction publique
- Droit de la santé Connaissances générales
- Économie de la santé
- Gestion administrative, économique et financière
Qualités professionnelles requises :
- Autonomie
- Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Qualités relationnelles et diplomatie (sens des relations et de la communication inter professionnelles)
- Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives
- Dynamisme, rigueur
- Adaptabilité
- Prise de recul
- Savoir déléguer
Avantages liés au statut et à la fonction :
Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)
Participation à la permanence des soins le week-end
Prime d’encadrement
Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à
l’activité de tutorat
Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif (de 250 à 600€), valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs à partir de thématiques définies
Aide à l’installation et au logement
Logement de fonction possible en contrepartie de gardes administratives
Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Avantages sociaux
Accès de jour au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentielsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
Accès à l’espace détente : séances de relaxation
Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d'enseignement, de recherche et d'innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu'avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d'un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.