Directeur adjoint du domaine Ingénierie et science des données F/H

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux.

La Direction des Services Numériques (DSN) fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie et l’espace patient.

Au sein du pôle innovation et données de la DSN, le domaine ingénierie et science des données rassemble les compétences en lien avec l'expertise et l'exploitation des données de l'EDS. Ces compétences se déploient sur l'ensemble du cycle de vie de la donnée au travers des activités suivantes :

- Description et caractérisation des sources de données en lien avec des usages identifiés

- Développement et maintien de systèmes d'extraction, de chargement et de transformation des données permettant leur mise à disposition ultérieure via l'EDS pour différents usages

- Production de connaissances et d'outils relatifs à l'exploitation des données mobilisant l'apprentissage automatique

- Mise à disposition d'une expertise sur le contenu et les possibilités techniques d'exploitation de l'EDS

- Animation d'un réseau (interne et externe) en lien avec les autres activités.

Le domaine ingénierie et science des données est composé des équipes ingénierie des données, science des données, analyse et usages des données soit une quarantaine d'agents.

Le directeur adjoint du domaine ingénierie et science des données seconde le directeur du domaine dans le pilotage des trois équipes qui le composent, soit une quarantaine d'agents. En binôme avec le directeur, il partage la responsabilité de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie du domaine, en lien avec celle du pôle Innovation & données et de la DSN.

Il veille à donner une vision claire du domaine en termes de services et d'organisation, à fédérer les équipes autour d'objectifs communs, et à garantir un haut niveau d'exigence dans les productions du domaine. Il accompagne les managers des équipes dans leur rôle et leur développement, et intervient directement pour résoudre les situations complexes ou de crise.

Ses objectifs annuels précis sont établis avec le directeur du domaine et la direction du pôle Innovation & données.

Missions principales :

- Piloter, en binôme avec le directeur du domaine, la stratégie et la feuille de route annuelle des trois équipes du domaine ;
- Garantir la soutenabilité des développements et maîtriser la dette technique du domaine ;
- Résoudre des problèmes techniques et opérationnels complexes et gérer les situations de crise avec efficacité ;
- Fédérer les équipes et les domaines du pôle Innovation & données pour renforcer la coopération et éviter les blocages opérationnels ;
- Prendre en compte les contraintes du système d'information de l'AP-HP (sécurité, protection des données, interopérabilité, applicatif, réseau) et y sensibiliser les équipes.

Diplôme : Diplôme d'ingénieur ou de niveau équivalent (bac+5), avec une spécialisation sur les enjeux de traitement et de valorisation des données massives ou médicales
Niveau d’étude : bac+5

Niveau d’expérience :
• Au moins dix années d'expérience dans le domaine de la donnée (ingénierie des données, science des données ou analyse et usages des données) ;
• Au moins cinq années d'expérience dans l'encadrement d'équipes, idéalement dans un contexte technique ou scientifique ;
• Une expérience dans le domaine de la santé recommandée.
Compétences :
• Pilotage stratégique : définir une vision claire pour le domaine et la décliner en objectifs, organisation et plans d'action, en cohérence avec la stratégie du pôle et de la DSN.
• Management et développement des équipes : accompagner les managers dans leur rôle, favoriser la délégation et la montée en compétences au sein d'équipes techniques de haut niveau.
• Pilotage technologique : accompagner les équipes du domaine vers des choix technologiques pertinents et soutenables prenant en compte les contraintes (budget, legacy, infrastructures, compétences, etc.), les besoins et les évolutions.

Savoir-faire et savoir être :
• Adhésion aux valeurs du service public et intérêt prononcé pour le domaine de la santé ;
• Leadership et courage managérial : capacité à décider, trancher et assumer ses décisions, y compris dans des situations sensibles ou de crise.

· Possibilité de télétravail ;

· Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;

· Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;

· Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

· 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;

· Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;

· Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.