Cadre de Santé Plateau Technique Non Invasif / Télémédecine en Insuffisance Cardiaque - Rythmologie

Le service de Cardiologie comprend : l’USIC (20 lits), la Cardiologie 1 (24 lits), la Cardiologie 2 (24 lits), l’Unité Médico-Chirurgicale de Cardiologie Congénitale Adulte (UMC) (15 lits), un plateau technique non-invasif (PTNI), et un Hôpital de Jour.

. La Cardiologie 1 accueille des patients insuffisants cardiaque, cardiomyopathies, pathologies valvulaires et coronaires

• La Cardiologie 2 accueille préférentiellement les pathologies rythmologiques (interventions spécifiques à la rythmologie : dispositifs implantables, fermetures d’auricule…), avec accès privilégié aux techniques interventionnelles et non-invasives.

. L’Unité médico chirurgicale accueille les cardiopathies congénitales adultes

. PTNI : plateau où se déroulent des échographies d’effort, ETO, épreuve d’effort, VO2 max, pose de holter-ECG…

COMPOSITION DE L’EQUIPE

L’unité est sous la responsabilité du Pr Aissaoui. L’équipe se compose au PTNI de 6 IDE, 3AS et 1 agent d’accueil. L’équipe IDE de coopération de rythmologie et d’insuffisance cardiaque (5IDE) , 1IPA et 1 agent administratif,

Secrétariat de cardiologie : 10 AMA.

Mission générale :

- Organiser l’activité de soins et d’explorations en collaboration avec l’équipe médicale

- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

- Développer la culture du signalement et gérer les risques

- Développer les compétences individuelles et collectives

- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution

Missions permanentes :

Gestion des soins

- Garantir la qualité des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels

- Garantir la bonne organisation des vacations du plateau technique en externe et en interne

- Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

- Vérifier le respect des consignes : application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles

- S'inscrire dans la démarche d'amélioration continue de la Qualité

- Garantir la prise en charge médicamenteuse en regard de la législation en vigueur

- Accompagner les protocoles de coopération IDE

Gestion des patients

- S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches

- Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion

Gestion des ressources humaines

- Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur

- Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre

- Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels

- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants

- Diffuser l’information au sein de l’équipe

- Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe

- Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe

Gestion logistique

- Evaluer les besoins de son unité

- Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)

- Veiller à la maintenance du matériel médical et du matériel spécifique

- Faire le suivi des consommations de l’unité en lien avec le Cadre administratif

- Participer à l’élaboration du plan de travaux

Missions spécifiques

- Encadrer le secrétariat de Cardiologie (10 AMA)

- Encadrer et accompagner le développement des activités de télémédecine et des nouveaux métiers : IDE de coopération en rythmologie, IDE de coopération dans le cadre de l'insuffisance cardiaque, pose de Reveal, échographie, IPA et assistante administrative

PRE-REQUIS
- Animation d'équipe, Communication, Analyse de situation
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles, relatives à son domaine de compétences. Concevoir, piloter et évaluer un projet. Planifier, organiser, répartir la charge de travail
- Piloter, animer et fédérer les équipes autour de projets
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Travailler en équipe / et en réseau

QUALITES ET COMPETENCES
- Sens des responsabilités, de la communication et de l'organisation,
- Esprit d'équipe, d'initiative et de négociation
- Capacité d'écoute
- Dynamisme, disponibilité
- Rigueur
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel

DIPLOMES ET OUTILS
- Diplôme de Cadre de Santé

- Possibilité d’aides à l’installation

- Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Places en crèche disponibles

- Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 50% du titre de transport

- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…