Cadre - Accueil des Urgences JOUR en horaire 9h 🕒 F/H

🚨 Rejoignez une équipe d’élite aux urgences !
85 000 passages par an : un service d’accueil des urgences à haut volume, au cœur de l’action, où chaque jour est différent.

👥 Une équipe solide, soudée et organisée :
Encadrement structuré :
5 cadres de santé pour la grande équipe + une coordination de nuit assurée par 2 cadres référents.

Une force paramédicale conséquente :
77 infirmiers, 65 aides-soignants (dont 1 logisticien),
3 secrétaires hospitalières, 1 archiviste,
2 assistantes sociales, 9 brancardiers.

✨ Un poste stratégique au cœur du management et de la qualité des soins
Vous aimez piloter, coordonner, faire monter les équipes en compétences, et voir les projets avancer concrètement ? Ce poste est taillé pour vous.

👤 Management individuel : accompagner, faire grandir, valoriser
Réalisation des entretiens d’évaluation et de suivi, avec définition d’objectifs clairs et pertinents
Construction de plans de formation personnalisés, en lien avec les ambitions de chacun·e
Implication dans le recrutement local et contribution aux actions de recrutement centralisées

👥 Management collectif et coordination des ressources
Organisation quotidienne de l’activité de soins et supervision de sa bonne réalisation
Élaboration des plannings dans le respect des règles institutionnelles pour garantir la continuité des soins
Animation régulière de réunions institutionnelles, moteur de la cohésion et de la dynamique d’équipe

🛡️ Qualité et sécurité des soins : un engagement fort
Mise en place d’actions de prévention des risques professionnels
Développement d’une culture qualité partagée : signalements, gestion des risques, retours d’expérience
Co-construction de sensibilisations ciblées (identitovigilance, traçabilité, hémovigilance…)
Actualisation continue des protocoles du service, pour garantir des pratiques actualisées et sécurisées

📊 Pilotage médico-économique et vision stratégique
Organisation et optimisation de la gestion des stocks
Suivi rigoureux des indicateurs clés, en lien étroit avec le DMU
Participation à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement du service
Mutualisation des ressources dans une logique DMU efficiente
Contribution active au projet de service, aligné sur le projet de soins global

🏛️ Engagement institutionnel : représenter, construire, faire évoluer
Participation aux groupes de travail du groupe hospitalier et du siège
Présence active aux réunions d’encadrement

🧩 Vous savez concevoir et piloter des projets de service ou d'unité avec les médecins, tout en respectant les cadres institutionnels.

📊 L'optimisation des ressources humaines et logistiques fait partie de vos réflexes, avec une capacité à ajuster selon les variations d'activité et les priorités.

🗂️ Organiser, répartir et déléguer les activités du service ? C'est dans vos cordes — avec méthode, clarté et sens de l'équilibre.

💬 Vous êtes à l'aise pour animer une équipe, conduire des réunions, fixer des objectifs et évaluer les résultats dans une dynamique à la fois exigeante et bienveillante.

🧠 Face aux imprévus ou aux tensions, vous savez analyser, trancher, résoudre, sans perdre votre calme.
🎭 Et surtout, vous adaptez toujours votre posture en fonction des situations et des interlocuteurs.

🔥 Si vous êtes stratège, fédérateur·rice et opérationnel·le, avec l'envie de faire bouger les lignes, alors ce poste est taillé pour vous. On vous attend !

Avantagesliés à la fonction

• Période d'intégration personnalisée
• Accès au catalogue de formation continue AP- HP
• Implication dans divers projets de recherche au sein du département médico-universitaire
• Primes de service, équivalent 13ème mois, réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Prime de tutorat :190€ brut mensuel
• Prime d’encadrement :145€ brut mensuel
• Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end : 800€ brut le week-end

Aide au logement

• Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc AP-HP pour les titulaires

Avantages sociaux :

• Remboursement à 75%des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de place en crèche
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP