Cadre Responsable d'unité de soins USIP / Réanimation

Le plateau partagé de Réanimation et USIP :

La réanimation des brulés est une unité singulière, unique en France, qui accueille des jeunes patients brulés d’Ile de France mais plus largement de l’ensemble du territoire national. Ces brulures sont le plus souvent dues à des accidents domestiques, souvent liés à des conditions de vie précaires.

L’USIP chirurgicale accueille en post-opératoire immédiat les enfants opérés de chirurgies lourdes (orthopédique, viscérale, urologique, thoracique), mais également des enfants brulés.

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Organiser les entretiens de recrutement du service et participer à des actions contribuant au recrutement au niveau du site ou du GH

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions de service, de DMU ou de site

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Assurer la qualité de soins

- Accompagner l’équipe dans une démarche d’amélioration des soins et d’harmonisation des pratiques

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Favoriser le signalement, la gestion et l’analyse des événements indésirables en collaboration avec le cadre supérieur de secteur, le responsable qualité et gestion des risques et le cadre expert en soins

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique du service

- Organiser le suivi de et la supervision de la gestion des stocks en collaboration avec le logisticien du service

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le cadre superieur et le CADMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du site, DMU et GH

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

- Communication : écoute, empathie, disponibilité, adaptabilité
- Organisation : rigueur, adaptation, priorisation
- Analyse et prise de décisions
- Gestion de crise : analyse, adaptabilité
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP