Chef de projet déploiement & intégration numérique F/H

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels.

La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau.

Direction rattachée à la DSN, le Centre de Solutions Applicatives (CSA) est le pôle de construction, déploiement et maintenance préventives et curatives des applications métiers de l’AP-HP, incluant les applications de gestion et de prise en charge des soins du patient.

Le domaine Déploiement et Formation est une équipe stratégique de la DSN en charge de l’accompagnement au changement autour de nos services numériques. L’équipe accompagne la transformation numérique auprès d’utilisateurs variés sur des périmètres critiques :

· Dossier patient et organisation des soins

· Activités et recettes

· Applicatifs patients et lien ville-hôpital

· Usage secondaire des données (recherche et pilotage)

· Cycle du médicament et produits de santé

🚀 Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ?

Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement & Intégration Numérique (IA, RH & Collaboratif).

🎯 L'enjeu ? Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants). Votre mission sera de maximiser l'impact de nos projets numériques tout en garantissant la souveraineté de l'institution et en optimisant nos coûts (réduction de la dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers.

Vos 3 grands terrains de jeu :

🤖 1. Le passage à l'échelle de l'Intelligence Artificielle

· Déploiement de la reconnaissance vocale et de l'écoute ambiante pour libérer un temps médical précieux au profit direct du soin ;

· Participation au lancement de nos IA souveraines (ApIA, ChatDPI) et veille active sur les grands modèles (Copilot, Claude, Gemini).

🛡️ 2. Résilience Numérique & Outils Collaboratifs

· Accélération de l'adoption de Microsoft Teams (passer le cap des 13 000 utilisateurs quotidiens actuels) pour sécuriser nos échanges face aux enjeux cyber ;

· Conduite du changement vers des alternatives Open Source et souveraines (La Suite, Tchap, Linux, etc.) pour garantir notre indépendance technologique.

🤝 3. Modernisation de l'Expérience RH

· Conception de la stratégie de déploiement du futur Portail Agent (point d'entrée unique de carrière) ;

· Accompagnement de la dématérialisation complète des entretiens professionnels ;

· de la méthode et l'envie d'industrialiser les processus pour piloter des projets à fort impact sociétal.

🎓 Formation & Parcours : Bac+5 (École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil est un vrai plus !
💼 Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité.
🛠️ Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique).
🧠 Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à cœur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante !

- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;

- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;

- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.