Cadre de Santé d'Unité de Soins Unité de Thérapies Cellulaires UTC F/H

Le DMU (Département Médico-Universitaire) PRISME:

SERVICE: Unité de Thérapie Cellulaire (UTC)
PRESENTATION
L’Unité de Thérapie Cellulaire, dont les activités suivantes sont régies par le référentiel des Bonnes Pratiques Tissus Cellules (autorisation d’activité par l’ANSM), est en charge de la préparation et du contrôle de qualité des produits de thérapie cellulaire dans le cadre des greffes de cellules souches hématopoïétiques et des îlots de Langerhans pour 18 services greffeurs présents en Ile de France. Cette activité de production de greffons hématopoïétiques représente 25% de l’activité nationale et 75% de celle de l’AP-HP, pour les îlots: 100% de l’activité de l’APHP.

Elle assure aussi le contrôle qualité et l’envoi, conformément aux Bonnes pratiques de Fabrication des MTI, des matières de départ cellulaires destinées à la fabrication des médicaments de thérapie innovante (MTI) par des établissements pharmaceutiques industriels dans le cadre de leur AMM ou de producteurs de MTI expérimentaux en lien avec les promoteurs de recherche.
Le service de thérapie cellulaire inclut également l’activité de banque de sang de cordon et celle du centre de ressources biologiques qui lui est rattachée.
Le service de thérapie cellulaire est composé d’un secteur de production, d’un secteur contrôle qualité et d’un secteur de cryoconservation.
Une unité de recherche préclinique est rattachée à l’UTC

Missions générales
- Conduit, en lien avec le chef de Service, les objectifs du service dans le cadre du projet de service et du DMU
- Organise les différentes activités dans le respect des règles de Bonnes pratiques Tissus Cellules (autorisation d’activité par l’ANSM): personnel, bâtiment, équipements…
- Assure l’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et le parcours professionnel des personnels
- Suit l’activité réalisée sur le versant RH (astreintes, heures supplémentaires) et production (remontées d’actes en vue de facturation)
- Relève et suit les indicateurs d’activité

Gestion des Ressources Humaines

- Gère et organise l’activité des équipes paramédicales de production, de contrôle et de distribution des produits thérapeutiques
- Contrôle le respect des procédures de travail, organise et suit les habilitations des équipes paramédicales
- Elabore et met à jour les plannings de présence et d’astreinte conformément à la réglementation
- Déclare mensuellement au service RH les heures d’astreintes réalisées
- Participe aux recrutements, réalise les entretiens annuels,
- Elabore le plan de formation, contribue au développement de compétences des agents et les soutient dans leur projet professionnel
- Organise et suit l’intégration des agents nouvellement affectés
- Coordonne le dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service
- Anime des groupes de travail: qualité, organisations des activités, collaboration inter équipes, …

Sécurité des soins et conditions de travail
- Contrôle les conditions de travail, les règles d'hygiène et de sécurité.
- Assure la réactualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Garantit le principe de Laïcité

Assurance qualité / recherche et développement
- Contribue au maintien des référentiels qualité et participe aux audits internes et inspections des tutelles (ANSM) ou organismes de certification (AFNOR)
- Contrôle et suit la qualité et la sécurité des activités paramédicales conformément à la politique Qualité du site
- Participe à la rédaction et à la validation de procédures
- Favorise et organise la diffusion et la circulation de l’information
- Anime et favorise la communication et l’esprit de cohésion de l’équipe
- Élabore et rédige des rapports d'activité
- Garantit la continuité de service
- Participe aux diverses réunions institutionnelles

Gestion économique, organisation logistique
- Assure la commande et la gestion des approvisionnements en lien avec les fournisseurs internes et externes
- Participe à la gestion économique et financière: budget et suivi des dépenses (activité, plans d’équipement…)
- Elabore les plans d’équipement, travaux et en assure le suivi
- Participe à l’organisation de la maintenance du matériel et des locaux

COMPETENCES
Savoir-faire requis
- Faire preuve de dynamisme et d'initiative,
- Rigueur, adaptation et disponibilité
- Sens de la négociation et de l'équité
- Capacité à promouvoir le changement et à formaliser les projets
- Savoir rendre compte

Connaissances associées
• Savoir utiliser les différents supports informatiques (Pack Office)
• Connaitre et utiliser les applications ou logiciels :
- Intranet du groupe hospitalier (pour l'accès aux applications de brancardage, d'ambulance, de déclaration des évènements
indésirables (OSIRIS), et pour l'accès aux procédures de soins (GED : Gestion Electronique des Documents),
- ORBIS, SAPHIR, COPILOTE, ARTEMIHS, SMAX,
- Messagerie électronique professionnelle.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d’encadrement 145€ brut par mois
- Prime d’engagement collectif
- Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end
AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP