Chef du Service de Sécurité Incendie F/H

La Direction des Investissements et de la Maintenance a pour mission de conduire la politique patrimoniale duGroupe Hospitalier, pour les volets Equipements, Travaux et Maintenance, dans le cadre du plan stratégique APHP.

Elle rassemble la Direction des travaux, de la Maintenance et des Equipements du GH, dont les Services Techniques, les Ateliers Biomédicaux, la Sécurité incendie et le Département Administratif Travaux et Equipements.

Elle élabore, négocie, planifie et pilote l'ensemble des dossiers portant sur l'investissement et la maintenance du parc d'équipement et du patrimoine immobilier.

Elle met en œuvre la politique institutionnelle de sureté de fonctionnement, de maintenance et de prévention des risques techniques et sanitaires, notamment vis-à-vis des rayonnements ionisants, légionnelles, amiante, incendie, etc.

Missions générales:

- Chef de service dans ses missions

Missions permanentes:

- Coordonner le travail des équipes de sécurité incendie (maintenance – exploitation – interventions)

- En appui des responsables d’équipe, établir le planning prévisionnel des présences au travail des équipes de sécurité, et le respect des exigences règlementaires relatives à leurs fonctions.

- Saisie dans GESTIME du planning prévisionnel des présences et des absences

- Assurer l’instruction des agents de sécurité incendie et contrôler leurs connaissances

- Concevoir, exploiter et diffuser les documents d’organisation de service et assurer leur bon usage

- En appui des responsables d’équipes, garantir et contrôler les rondes de prévention incendie, les manœuvres des moyens de secours, la maintenance et les vérifications réglementaires des installations de sécurité incendie

- Contribuer à la mise à jour des registres de sécurité et à la traçabilité de l’activité du service

- Préparer les visites périodiques des commissions de sécurité, et assurer le suivi des mesures correctives des observations formulées dans le Procès-Verbal.

- Classer les documents internes et externes du service ainsi que l’ensemble des rapports (bureaux de contrôle, entreprises de maintenance, PV des commissions et attestations de levées des observations).

- Etablir un planning prévisionnel de maintenance préventives des moyens de secours avec les sociétés titulaires des marchés. Assurer le suivi des maintenance correctives réalisées par les entreprises titulaires

- Préparer les visites des contrôles des bâtiments par les commissions de sécurité compétentes et lever les observations issues de ces visites

- Organiser, assurer et contrôler les vérifications réglementaires réalisées par les organismes agrées sur les moyens de secours, et la suite à donner pour lever les observations

- Former et faire former les professionnels des services au risque incendie, et assurer avec le service formation leurs traçabilités

- Participer aux études et chantiers des opérations de travaux en veillant au respect de la règlementation incendie

- Participer aux grands projets du groupe hospitalier.

- Réaliser un bilan annuel d’activité du service

Missions ponctuelles ou spécifiques:

Assurer l’intérim du Responsable de la Gestion des Risques Techniques lors de ses absences

FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplômes ou conditions reconnus pour se présenter aux concours de TSH / TH organisés par l'AP/HP,
- Qualification de Chef de Service de Sécurité Incendie (SSIAP 3ème degré),
- Habilitation électrique.

CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES
- Connaissance du fonctionnement de l'institution,
- Expertise en réglementation incendie,
- Connaissances en exploitation et en maintenance des Moyens de Secours (SSI – Désenfumage - Système d'extinction automatique à eau ; à gaz – Colonnes humides ; sèches – Extincteurs – RIA)
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint…).

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES :
- Avoir une approche globale de la gestion du risque,
- Aptitude au management d'une équipe pluridisciplinaire,
- Capacité à travailler en équipe,
- Esprit d'initiative, disponibilité,
- Sens de l'organisation, grande rigueur dans le travail et la tenue des objectifs,
- Sens de la pédagogie, de la communication et de la négociation,
- Capacité à synthétiser, à rédiger et à rendre compte.
- Capacité à manager des équipes

• Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Place en crèche selon disponibilités
• Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
• Chèques emploi services CESU APH-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas, …) et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses, …)
• Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfants à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente