Cadre de santé - Service de Cardiologie F/H

Vous gérerez, en collaboration avec l’équipe médicale et un cadre de santé, une équipe paramédicale dynamique composée de :

Le service de Cardiologie est composé de 14 lits d’hospitalisation conventionnelle et de 8 lits d’Usic, une salle de cathétérisme, un plateau technique (Echographie cardiaque, Echographie trans-oesophagienne, Epreuve d’effort, Holter rythmique et tensionnel)

Un hôpital de jour de 4 places et le service de consultation cardio-vasculaires.

Pathologies principales traitées: L’insuffisance cardiaque, Insuffisance coronarienne, les troubles du rythme, HTA, les cardiomyopathies et valvulopathies, embolie pulmonaire et phlébites.

Le service de cardiologie souhaite développer son activité d’interventionnelle et promouvoir les nouveaux métiers paramédicaux.

Composition de l’équipe:

- 26 IDE dont 2 infirmières de protocole de coopération insuffisance cardiaque et d’échographie cardiaque et 2 infirmières de rythmologie

- 17 AS

- 1 secrétaire hospitalière

- 1 chef de service

-2 PH

- 2 CCA

Si vous souhaitez rejoindre une équipe d’encadrement dynamique et un secteur de soins porteur de projet, postulez, nous avons hâte de vous rencontrer!

Horaires: Horaires variables en fonction des nécessités de service

Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et jours fériés au sein de l’hôpital

Management individuel, accompagner le développement de compétences

Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

Organiser l’activité de soins, programmer la réalisation des soins

Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

Etablir les actions de préventions des risques professionnels

Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque

Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

Organiser la gestion des stocks

Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

Participer aux réunions d’encadrement

Devoir de représentativité de l’institution

Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU ou dans les instituts de formation

Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc.

PRE-REQUIS
Diplôme de Cadre de santé Infirmier

COMPÉTENCES REQUISES
Capacités à :
- Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
- Analyser une situation, arbitrer et décider
- Argumenter et convaincre
- Concevoir et mettre en œuvre un projet dans le respect de son champ de compétences, en assurer le suivi et l'évaluation
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences en lien avec directions concernées
- Capacité à rendre compte
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

Qualités professionnelles requises :

- Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Qualités relationnelles et diplomatie (sens des relations et de la communication interprofessionnelles)
- Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives
- Dynamisme, rigueur
- Adaptabilité
- Prise de recul

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Participation à la permanence des soins le week-end

Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installationversée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

Remboursement du Passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

Accès à l’espace détente : séances de relaxation