Cadre de santé en Néphrologie - Dialyse F/H

Le service de néphrologie est implanté au 5ème étage au sein de l’aile D. Il est composé de 12 lits d’hospitalisation conventionnelle et de 4 places d’hôpital de jour, d’hémodialyse et de dialyse pérotonéale. Le secteur de dialyse situé au 4ème étage aile B dispose de 10 places.

Composition de l’équipe: cadres de santé, infirmiers, aides-soignants, infirmières spécialisées dans la dialyse, l’hémodialyse et la dialyse péritonéale.

Missions Permanentes :

Qualité et sécurité des soins
- Assure le contrôle de la qualité, sécurité des soins et des activités paramédicales: procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
- Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables, propose des actions d’amélioration et en assure le suivi
-Veille au respect de l’application des prescriptions, protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
- Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicaleset le suivi des outils de travail: traçabilité dans le dossier de soins (Orbis).
- Participe aux staffs pluridisciplinaires.
- Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins du service
- Assure le lien avec les patients et les familles


Animation de l’équipe:
-Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité: recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical de DMU
- Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
- Fixe des objectifs et en évalue les résultats
-Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
- Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

Gestion économique et financière:
-S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
-Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
-Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
- Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche:
-Contribue à l’acculturation des professionnels à la recherche paramédicale en suscitant leur intérêt pour cette discipline par différentes méthodes (sollicite les personnes ressources, propose des formations…)
- Contribue au développement de projets de recherche paramédicale au sein de l’unité
- Identifie les besoins en formation du personnel, assure le suivi et l’évaluation des résultats
-Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
-Organise l’accueil et l’intégration des étudiants en stage, en assure le suivi
- Assure une veille documentaire relative aux évolutions du système de santé et de l’organisation des soins

Missions transversales:
- Participe aux réunions de l’encadrement du site Ambroise Paré et du DMU
- Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Managementen participant aux formations proposées en utilisant les outils au sein de son unité.
- Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire
- S’inscrit dans une démarche d’attractivité

Missions ponctuelles:
-Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation
- Participe à des salons de recrutement

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme de cadre de santé.

EXPÉRIENCE REQUISE
Expérience d'animation d'équipe souhaitée

Connaissances particulières :
Animation d'équipe
Communication /relations interpersonnelles
Communication et relation d'aide
Droit des patients
Evaluation de la charge de travail
Méthodologie d'analyse de situation
Organisation et réglementation du travail
Stratégie et conduite du changement
Gestion des ressources humaines et management
Gestion des risques professionnels
Qualité et Gestion des risques

Qualités professionnelles requises :
Compétences managériales / animation d'équipe
Communication / relations interpersonnelles
Culture gestion des risques
Dynamisme, Adaptabilité, Réactivité
Rigueur et capacité à rendre compte
Capacité d'initiatives, Maitrise de soi
Capacité à prendre du recul et à analyser les situations

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ETÀ LA FONCTION

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant à charge

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU

Prime de tutorat 190 € brut par mois

Prime d’encadrement 145€ brut par mois

Prime d’engagement collectif

Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et jours fériés au sein de l’hôpital

Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

Remboursement à 75% du Passe Navigo ou forfait mobilité

Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Chèques emploi-service CESU AP-HP