Responsable des Ressources Humaines F/H

La Direction des Ressources Humaines du GH est constituée des services suivants, dont certains sont regroupés sur un site:

· Gestion paie;

· Cellule Mobilité Recrutement regroupé à Henri-Mondor ;

· Cellule de contrôle de gestion sociale: budget PNM, suivi et analyse des effectifs (regroupé à Henri-Mondor);

· Service «Gestion du temps de travail» regroupé à Albert-Chenevier ;

· Service Social du Personnel;

· Service de prévention et santé au travail, psychologues du personnel, secteur «Conditions de travail et Prévention des risques et Conseillère en Ressources Humaines;

· Service de la Formation;

· Secteur de l’enfance et petite enfance (crèches et centres de loisirs).

La DRH pour le site Emile-Roux dispose actuellement de :
- 1 responsable des ressources humaines
- 1 responsable gestion paie, poste bite-site avec l’hôpital Albert-Chenevier
- 5 gestionnaires paie dont un poste partagé à mi-temps avec l’hôpital Albert-Chenevier
- 1 gestionnaire administrative
- 1 responsable formation (sites gériatries) et 1 assistant de formation
- 1 assistante sociale du personnel et référente handicap
- 1 conseillère en prévention des risques professionnels
- Un service de prévention et santé au travail (2 infirmières et des vacations de médecins du travail)
- Du temps de psychologue clinicien du personnel

Missions générales:

Le Responsable des Ressources Humaines de l’Hôpital Emile-Roux représente la Direction des Ressources Humaines sur le site, y anime l’équipe RH et y fait vivre la politique RH en communiquant, expliquant, organisant, décidant, mettant en application et contrôlant ses différents aspects, en lien permanent avec les DRH du GHU.

Mission sur le site:

· Encadre le service de la Gestion Paieet le gestionnaire RH, en lien avec la responsable gestion-paie;

· Organise la gestion individuelle des carrières en lien avec le secteur carrière-discipline ;

· Veille à l’application des statuts et des protocoles, conseille et accompagne les agents de l’hôpital dans son domaine de compétences: les droits et obligations des professionnels, la rémunération, la gestion du temps de travail, le maintien dans l’emploi, l’évolution professionnelle, …

· Participe au dialogue social sur le site, en coordination avec la responsable du secteur Dialogue social et en soutien des Directeurs des ressources humaines et du Directeur de site (participe aux audiences syndicales, répond aux questions quotidiennes des organisations syndicales);

· Conseille et accompagne le Département Médico-universitaire Gériatrie et les directions fonctionnelles du site, dans la mise en application de la stratégie RH, le suivi des processus RH et de la réglementation;

· Participe au processus d’amélioration continue de la DRH en veillant à la qualité du service rendu et de la communication, la mise à jour des processus et des supports utilisés;

· Participation à l’organisation et représente les DRH lors de réunions ou d’événements, notamment les journées d’accueil des nouveaux arrivants, les «journées de la nuit», la cérémonie de remise des médailles, …;

· Participe à la mise en œuvre de la certification HAS et à la certification des comptes de l’hôpital dans le domaine des ressources humaines;

Missions transversales sur le GHU:

· Travaille en lien avec les autres RRH de site;

· Participe aux groupes de travail et réunions institutionnelles du GHU et de l’AP-HP;

· Réalise des missions ou porte des projets transversaux de la DRH pour le GHUdans le cadre du projet social et managérial 2026-2030 ;

· Participe à la veille réglementaire relative aux sujets RHet de la fonction publique hospitalière;

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS

- Mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'hôpital (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale, maintien dans l'emploi...) ;
- Travailler en partenariat avec l'encadrement hospitalier et médical ;
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ;
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords ;
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ;
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine


CONNAISSANCES ASSOCIEES

- Management et encadrement d'équipe ;
- Connaissance de la réglementation hospitalière et du statut de la fonction publique ;
- Connaissance en gestion administrative et budgétaire ;
- Conduite de projet / de changement ;

QUALITES REQUISES

- Sens de la communication et pédagogie ;
- Disponibilité ;
- Sens de l'écoute ;
- Grande capacité de recul et de neutralité ;
- Sens de la négociation ;
- Capacité d'arbitrage ;
- Autonomie.

Crèche et centre de loisirs sur site

Offre de restauration diversifiée (self, relai H, foodtruck)

Offre de logement du dispositif AP-HP

Agospap (action sociale, culturelle, sportive et de loisirs)

Association sportive APSAP

Site accessible par les transports en commun, dont le téléphérique Câble C1