Chef(fe) de projets informatique F/H F/H

Direction Systèmes d’Information GHU Paris Centre

Présentation de la DSI du groupe hospitalier :

- Un Directeur des Systèmes d’Information
- Un adjoint au DSI GHU chargé du département technique (Réseaux, Systèmes, Postes de Travail, Support)

- Une Direction chargée de la Sécurité, de la Conformité, des Innovations et de la Qualité

- 2 Directions de projets (Domaine Patient – Domaine Médico Administratif et Médico Technique )

- 3 référents « Service Informatique Local » : Necker / Cochin-Hôtel Dieu-Broca / HEGP-Corentin Celton-Vaugirard

Liaisons hiérarchiques :

· N+1 : Responsable du Domaine Patient et son Adjoint

Piloter et animer l’activité de support fonctionnel des DPI ORBIS et DXCare au sein du Domaine Patient.
Piloter des projets et assurer le suivi d’un portefeuille d’applications relevant du Domaine Patient, notamment autour des DPI ORBIS et DXCare et des applications manipulant des données patients.
Organiser et animer les réunions de présentation, de paramétrage, de déploiement et de suivi des applications.

Coordonner et/ou assurer le paramétrage, la formation, le déploiement, l’assistance et le suivi des applications du portefeuille confié.
Assurer le reporting régulier de l’activité et contribuer aux instances de pilotage du Domaine Patient.
Encadrer et coordonner les professionnels en charge du paramétrage fonctionnel de DXCare et des habilitations ORBIS et DXCare.
Organiser, prioriser et suivre les activités de support fonctionnel, de paramétrage et d’habilitation afin de garantir la continuité de service, la qualité de traitement et le respect des délais.
Harmoniser les pratiques de support fonctionnel, de paramétrage et d’habilitation entre les deux DPI et les différents établissements du GHU.
Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité, les délais de traitement, la charge et les éventuels points de fragilité.
Contribuer à la sécurisation des processus fonctionnels des DPI, notamment l’attribution, la modification et la suppression des droits d’accès, en lien avec les chefs de projet et les acteurs concernés.
Favoriser le partage des compétences entre les professionnels issus du paramétrage et des habilitations et développer une organisation transverse de support fonctionnel des DPI.
Rédiger et maintenir les procédures internes, la documentation fonctionnelle et les supports utilisateurs.
Cartographier les compétences, les pratiques et les activités liées à ORBIS et DXCare afin d’identifier les complémentarités et les besoins de montée en compétence.
Contribuer à la préparation de la convergence des deux DPI en rapprochant progressivement les pratiques de support, de paramétrage, d’habilitation et de documentation.
Accompagner les évolutions d’organisation, contribuer à la montée en compétence collective et préparer l’équipe à la convergence à terme d’ORBIS et DXCare vers CARE4YOU.

Diplôme Ingénieur / Bac+5 ou expérience professionnelle équivalente.

Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage de projet.

La connaissance d’un DPI hospitalier (ORBIS ou DXCare), du paramétrage fonctionnel et des processus d’habilitation constitue un atout.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Expérience en pilotage de projets informatiques, idéalement dans le secteur hospitalier.

Expérience d’encadrement et capacité à animer une équipe pluridisciplinaire et transverse.

Capacité à organiser une activité, définir des priorités et mettre en place des indicateurs de suivi.

Connaissance du support fonctionnel applicatif : paramétrage, gestion des habilitations, assistance et accompagnement des utilisateurs.

Sensibilité forte aux enjeux de sécurité du système d’information, de confidentialité et de protection des données patients.

Conduire et animer des réunions.

Concevoir et rédiger des documents : reporting, indicateurs, présentations, procédures et documentation fonctionnelle.

Qualités pédagogiques et capacité à accompagner le changement.

Esprit d’équipe, sens du relationnel et communication aisée.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Rigueur, méthode, autonomie et sens des responsabilités.

- Possibilité d’aides à l’installation
- Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self
- Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 75% du titre de transport
- Plateforme «Hoptisoins» : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière