Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur F/H
Description du poste
La maternité de Port-Royal est une maternité de niveau III, dynamique, qui propose de multiples projets transversaux en collaboration étroite avec l'équipe médicale.
L'expertise du cadre de santé est recherchée au sein de la maternité pour sa maitrise des processus et missions PNM en particulier IDE.
Composition du service :
100 lits dont 66 lits d’accouchées répartis sur 4 ailes, 29 lits de grossesses à risque répartis sur 2 ailes, 1 secteur de 5 places en HDJ, 1 secteur d’urgences gynécologiques et obstétricales, 1 secteur d’hospitalisation de surveillance de pré partum, 1 secteur de consultations pré et post-natales, 1 secteur de diagnostic anténatal, 1 secteur d’orthogénie et de planification familiale, 1 secteur de PMA
10 salles de naissances, 3 salles de pré travail, 3 blocs de césarienne
Composition de l'équipe :
- Chef de DMU: Professeur V. TSATSARIS
- Chef de service: Professeur F. GOFFINET
- Cadre de DMU: Valérie GARCIA
- Coordonnateur en maïeutique: Marie-Cécile FRANCHITTO
Equipe médicale: 1 chef de service, 3 PU –PH, 4 PH, 7 CCA, 1 sage-femme coordinatrice, 90 SF
Secteur de consultations pré et post-natales: 1 cadre de santé, IDE, AS
Secteur des urgences – Hdj – salle de naissance: 1 sage-femme Coordinatrice, IDE, AS/APU, AH
Secteur d’hospitalisation: 1 sage-femme coordinatrice, 1 cadre de santé, IDE, AS/APU, AH
Effectifs PNM en hospitalisation :
- 15 IDE Equipes de jour et de nuit
- 31 auxiliaires de puériculture / aide soignantes équipes
Dans le cadre de la mission de service public et de l’institution, le cadre de santé assure la coordination, l’organisation, et le fonctionnement des unités de soins en cohérence avec le projet de service, le projet du DMU, et ce dans un souci de qualité et de sécurité des prestations de soins données aux patients.
Il assure l’encadrement des équipes soignantes en collaboration avec la sage-femme coordonnatrice – cadre supérieur
Gestion des ressources économiques, financières, humaines et matérielles:
- Organisation des ressources en adéquation avec l’activité
- Gestion au quotidien des ressources en matériel et produits pharmaceutiques, en collaboration avec le logisticien
- Participation à l’élaboration du plan d’équipements et de travaux
- Participation à la mise en œuvre d’une politique d’évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réalisation des entretiens professionnels et de formation
- Participation à l’élaboration du plan de formation
- Participation au recrutement et à l’affectation des personnels
Développement de la qualité, de la sécurité et de la gestion des risques:
- Mise en œuvre de la continuité, de la sécurité, de la qualité et de la traçabilité des soins
- Respect des droits des patients.
- Organisation de l’accueil, de l’information et de la prise en charge des patients et de leurs familles
- Veille à la sécurité des biens et deslocaux
- Recueil, analyse des plaintes émises par les patients et mise en place des actions correctives, en collaboration avec la Direction de la qualité, gestion des risques et droits des patients
- Coordination et organisation de l’accueil, de l’intégration et de la formation des personnels nouvellement affectés et des stagiaires
- Participation à l’identification et à la prévention des risques auprès des personnels
- Contribution, dans le cadre des objectifs du DMU, au développement de métiers visant à améliorer les parcours de soins des patients, des prises en charges soignantes spécifiques ou les pratiques/circuits logistiques
Missions ponctuelles ou spécifiques:
- Participation à la gestion des lits en collaboration avec les cadres des autres secteurs
- Gestion de l’absentéisme impromptu sur l’ensemble des secteurs précités y compris l’équipe de nuit
- Participation au staff obstétrical et au staff chirurgical
- Participation à l’élaboration de nouvelles organisations et à l’accompagnement des restructurations
- Participation aux réunions organisées dans le cadre du DMU et du GH
- Participation aux différents projets du DMU, du GH et de l’institution et du service
Sens de la communication, Esprit d'équipe, disponibilité, Capacité d'écoute et d'empathie
Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives et des décisions
Sens de l'organisation et autonomie
Capacité à promouvoir le changement et dynamisme
Capacité à gérer les conflits, sens de la négociation
Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu.
Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez.
Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.
Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.
Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.
Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.
La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.
Rejoignez-nous, nous vous attendons !