Cadre de santé SAU/SMUR/UMJ Hôtel-Dieu
Description du poste
Rattaché au DMU Urgences et Réanimation de l’Hôpital Hôtel-Dieu (AP-HP),le cadre de santéintervient au sein du Service d’Accueil des Urgences (SAU), de la structures mobiles d'urgence et de réanimation (SMUR), de l’Unité Médico-Judiciaire (UMJ) et du secteur d’hospitalisation pour patients sous-main de justice (CUSCO)
Unité de soins ambulatoires 24h/24
espace d'accueil et d'orientation avec bureau IAO
8 boxes de consultations, d'axamen et de soins
4 lits d’UHCD
Box Biologie Délocalisée AQT/ABL/Istat
UMJ
Espace d’accueil et d’orientation
6 boxes dédiés aux victimes
4 boxes dédiés aux gardés à vue
UMJ Unité d’hospitalisation CUSCO
8 lits d’hospitalisation conventionnelle sécurisés
ACTIVITES GENERALES
Sous la responsabilité du cadre supérieur, le cadre de santé assure la responsabilité d’un secteur d’accueil, d’hospitalisation et la continuité des soins. Il veille à garantir la qualité et la sécurité des soins. Il contrôle et suit le bon déroulement du (des) process spécifique(s) au domaine d’activité des urgences. Le cadre participe aux missions transversales sur le DMU sous l’autorité du cadre supérieur paramédical de DMU et en assure le reporting auprès de ses collègues.
▪ GRH:
- Adapter l’organisation du travail à l’activité: contrôle les répartitions hebdomadaires et anticipe les situations de crise…
- Respecter les procédures RH du DMU
- Identifier et développer les compétences des personnels
- Favoriser les parcours de compétences pour les stagiaires
- Transmettre les informations au personnel et développer des circuits de communication optimaux (réunions relatives aux demandes de soins et à l’organisation du travail…)
- Participer aux actions pédagogiques du DMU
- Mettre en place des formations sur les nouvelles techniques de soins ou de nouveaux matériels
▪ Qualité/Gestion des risques:
- Evaluer les pratiques professionnelles
- Veiller au respect des bonnes pratiques dans le domaine des soins et de l’application des procédures
- Mettre en œuvre les démarches qualité et gestion des risques inhérentes au secteur d’activité et évaluer leur application
- S’impliquer dans les évaluations de la HAS
- Susciter des actions d’amélioration dans son équipe en tenant compte des projets de service et du DMU
▪ Logistique/Economique:
- Gérer les matériels et produits de l’unité en collaboration avec le logisticien et participer au plan d’équipement du service
- Utiliser les procédures de commandes en usage dans le GH
- Evaluer les besoins de l’unité et proposer des choix dans un cadre de priorité
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Développer un partenariat en lien avec l’équipe médicale, les autorités policières, douanières et judiciaires
- Appréhender les protocoles et procédures sur l’unité CUSCO/GAV si nécessité de service
- Acquérir la terminologie policière (réquisition, mandat de dépôt, déferrement, G.A.V.)
- Organiser la présence du personnel en tenant compte de la mutualisation des équipes et de l’expertise de chacun des professionnels
- Sens de l'organisation
- Travail en synergie et en collaboration avec l'équipe d'encadrement et l'équipe médicale
- Adaptabilité, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Capacité à se remettre en question
- Sens des responsabilités
- Conscience professionnelle
- Dynamisme et esprit d'initiative
- Intégrité, rigueur, objectivité et sens de l'équité
- Aptitudes à la communication, à la négociation, à la gestion des conflits
- Capacité à évoluer, à promouvoir le changement et à réactualiser ses connaissances
- Maîtrise des outils et logiciels informatiques
- Respect de la hiérarchie
Possibilité d’aides à l’installation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
Remboursement à 75% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu.
Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez.
Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.
Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.
Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.
Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.
La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.
Rejoignez-nous, nous vous attendons !